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行业券商-该公司今年报酬比其他行业和行业内的其他机构都要好一些-猪肉新闻

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方守贤院士逝世

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近期在金融行業,一則關於中信建投證券投行部最高年終獎達250月薪的在圈內激起層層浪花,后被證實是2016年謠言。

要參君又到年終,春節假期在望。有人在熱切地期待年終獎,有人在不安地擔心會否被裁員,有人在波瀾不驚地等放假……你是哪類?

21世紀經濟報道記者近日採訪了多位金融機構從業人員,包括銀行、信託、證券、融資租賃的從業者,以及互聯網和房地產等實體企業人員處了解到,就2019年金融行業總體情況而言,不管是縱向相比很領域,還是橫向相比于其它行業,都明顯要更為穩定。但是其中結構性的變化也很明顯,不同的細分行業、行業內不同大小類型的機構、同一機構內部的不同部門等分化非常明顯。

作為金融行業,薪酬福利年終獎一直是市場津津樂道的話題。近期在金融行業,一則關於中信建投證券投行部最高年終獎達250月薪的在圈內激起層層浪花,后被證實是2016年謠言。舊事重提的背後,可見券商同行們對今年業績和報酬預期十分樂觀,這種樂觀也與近日陸續發佈的金融機構四季度業績互相印證。

金融、實體冰火兩重天「我們最近這段時間大規模裁員,大概裁掉90人,三分之一的比例,都要趕在年終獎發放之前裁掉。這樣,本來要發給他們的年終獎就作為補償金了。」一家社交平台的招商經理對21世紀經濟報道記者表示。近期網絡上一直流傳一個段子「很多公司今年不發年終獎,年終獎的預算都用來裁員賠償」。記者從多位不同行業人士處了解到,此言並非虛構,確實多家公司有此操作。在記者訪問的十多位人士中,對裁員感受比較明顯的主要是互聯網和房地產企業人員。房地產調控的大背景下,開發商的狀態普遍較為緊張。一位北方的房企人士對記者透露,目前有裁員行動的開發商還挺多的,「主要是非核心部門,原來5個人的現在讓4個人做,以及有業績指標的部門,美其名曰『優化結構』。」比如,總部位於廣東的開發商被傳大肆裁員,另一位房企人士透露,該開發商浙江區域裁員25%。相比之下,一些樂觀的消息主要來自金融行業。多位券商人士向記者反饋了頗為正面的預期。「今年比去年要好很多,去年券商裁員還挺普遍,今年效益不錯,特別是大型券商。」陸續公布的券商去年四季度業績也非常亮眼,據統計,已經公布業績的十多家券商中,大約一半12月份單月凈利潤環比翻倍。一位券商投行部人士對記者解釋,去年比較慘,今年科創板救了一些券商。此外,流動性寬鬆和股市二級市場表現好,又使得自營和經紀業務部門大賺。不過,雖然券商總體行情不錯,但是兩極分化也非常明顯,資源向頭部券商集中,小型機構還在勉強度日。其背後的邏輯是,前述人士對記者進一步解釋稱,「主要是下遊客戶在分化。經濟增長放緩實際上是各行業增長都在放緩,行業放緩的時候會出現頭部效應,企業在減少,中小企業生存環境惡化,另外國企的決策特點是,從免責的角度一般傾向於找大型券商。」部分小型券商人士也向記者證實了這一判斷,其對於今年效益和年終獎勵的反饋就較為悲觀。 多家信託機構人士向記者反饋的情況較為穩定和平淡,「公司效益其實還可以,收入有增長,但業務不太好做。」他透露,效益主要是存續的業務,但目前業務上資產荒比較明顯。也有信託公司表現異常良好的,一位信託公司財富部門人士透露,該公司今年報酬比其他行業和行業內的其他機構都要好一些,其本人提成收入也頗為可觀,「個稅基本要按照最高檔來交。」該公司總裁三季度末時曾表示,各項經營指標超額完成階段性目標,實現利稅總額同比增長105%。 銀行被高素質群體「嫌棄」對於金融從業人員而言,一句經常被用來描述本行業生存狀態的句子是「三年不開張,開張吃三年」,主要是表達了金融行業的表現與政策以及宏觀環境高度相關的狀況。從前文所述券商的表現來看,確實波動較為頻繁劇烈。 但是金融行業亦有其自身的發展趨勢,一個典型的現象就是銀行業的變化。對於很多人而言,銀行這個昔日人人爭搶的「香餑餑」逐漸變得暗淡並吸引力降低。記者接觸的多位銀行業從業人員均吐槽了今年以來的ETC爭奪大戰,「我感覺現在的銀行跟保險越來越像,營銷特徵越來越明顯,全員背指標,搶ETC,拉存款,賣理財。」一位數月前剛從一家股份制銀行對公部門出走的人士Z先生對這如此表示。除了主動選擇放棄的,也有被動離開的。上海地區一位銀行業個人信審部門人士小A剛剛離開了所在的銀行,「為了ETC,周末兩天都加班,接連加班好幾個月,周六生病了也要加班,身體都出了問題,情緒也非常低落,撐不下去了直接裸辭了。」裸辭休息了一個月之後,小A發現很難再在金融行業找到合適的工作。事實上,據記者了解,銀行個人部門被動離職的不在少數,還有一個非常重要的背景,即金融科技發展的背景下,對個人業務部門的替代率非常之高,相關人員薪酬、福利下降被迫離開的同時,科技條線在大肆招人。小A同部門的一位同事,于去年夏天離職了,「國內名校畢業,留美碩士,已經三個月沒找到工作。」銀行對公業務的被替代性沒那麼強,但與實體經濟的表現緊密相關,實體企業受大環境影響,風險增大,對公業務的經理們也承受了巨大的壓力:好企業越來越少,同業競爭就越來越大。上述剛離職的股份行對公業務經理Z先生對記者說,「同業競爭太激烈了,我們一個小縣城就有二十幾家銀行。」他看到的銀行基層網點,想做點有規模有技術含量的資產業務越來越難,大部分都在搞全民營銷,拉存款賣理財辦ETC。曾經的銀行風光無限,吸納了一大批優秀人才,這種趨勢無疑讓他們很難接受,紛紛出走,「很多都想走,從中低層管理但基層信貸,有一定學歷素質想從事正兒八經金融工作的人為主。」 哪裡才是「正兒八經」的金融工作?記者從不少近期剛跳槽的銀行從業人士處了解到,一個非常被看好的方向是央企或國企的投融資平台,在受訪人員中,多位能力優秀過往業績良好的人都從原來的銀行、私募等去了相應的平台。國企/央企的金融板塊被視為非常有空間和前景的方向。「我一個幾個月前還在辦ETC的人現在都在為單位尋思花幾十億去買牌照了,這就是典型例子。」Z先生說。來源:21世紀經濟報道

不過,這隻是故事的一部分。

今日关键词:90后春节加班主力